В Армении сотрудники органов госуправления будут получать денежное вознаграждение на основании оценки эффективности их работы. Пилотная программа поощрения пока распространится на аппарат премьер-министра, 12 министерств и 3 комитета. Она продлится до конца 2026 года.
На претворение проекта правительство выделило из госбюджета 2025 года около 3,6 млрд драмов ($9,5 млн). Средства поступят в фонд стимулирования за первое полугодие текущего года, поскольку соответствующие органы уже прошли оценку за этот период.
Правительство ожидает, что реализация программы повысит эффективность системы госуправления. По оценке премьер-министра, она решит институциональную проблему.
«Профессионализм, доступность и привлекательность работы в государстанных органах должны повыситься. Вот та задача, которую мы сегодня решаем», — заявил Никол Пашинян.
Как будет оцениваться эффективность работы сотрудников
Показатели эффективности работы сотрудников будут определяться достигнутым прогрессом. Соответствующий отчет будет поступать в аппарат премьер-министра.
Согласно представленному на утверждение правительства проекту, программа направлена на стимулирование эффективности работы госслужащих, занимающих руководящие должности, но не только на них:
«До 20 процентов премий из фонда стимулирования данного органа может распределяться среди сотрудников, не занимающих руководящие должности».
Фонд стимулирования каждого органа будет определяться по специальной формуле. При этом будет учитываться ряд показателей:
минимальный размер должностной ставки, установленный для каждой группы,
коэффициент расчета премии для каждой должностной ставки,
индекс оценки деятельности органа управления за отчетный период.
Наивысший коэффициент расчета премии – 12 и более – установлен для члена правительства, руководителя госоргана и приравненных к ним должностей.
Для других сотрудников предусматриваются следующие коэффициенты:
заместитель руководителя госоргана, генеральный секретарь и приравненные к ним должности – 8,5–12,
начальник департамента, заместитель генерального секретаря, советник руководителя и приравненные к ним должности – 7–8,5,
заместитель руководителя департамента, начальник отдела, помощник руководителя органа и приравненные к ним должности – 3,21–7.
«В нашей работе много недостатков, поскольку не инвестируем в повышение качества управления»
«В нашей работе много недостатков, но, когда мы изучаем их, видим, что значительная их часть обусловлена и тем, что мы не инвестируем в повышение качества управления, повышение привлекательности работы в госорганах, внедрение дополнительных стимулов труда и определенных социальных гарантий», — заявил премьер-министр.
Пашинян убежден, что подобные программы помогут решить одну из основных проблем на пути развития Армении:
«Работа в государственных органах должна становиться все более привлекательной и конкурентоспособной по сравнению с частным сектором. Государство должно укреплять человека, а человек — государство».
